二11個世紀的(de)(de)(de)惡性(xing)良(liang)性(xing)競爭是人材的(de)(de)(de)惡性(xing)良(liang)性(xing)競爭，索(suo)普堅(jian)定把有技巧、有技能等級、能勝任本(ben)公(gong)司(si)(si)員工作上的(de)(de)(de)人，算(suan)為(wei)(wei)企業(ye)的(de)(de)(de)公(gong)司(si)(si)的(de)(de)(de)寶貝，融入學習知識、研發、掌控的(de)(de)(de)分為(wei)(wei)，構建金牌人材揚長避短的(de)(de)(de)激勵公(gong)司(si)(si)員工共識機制(zhi)，為(wei)(wei)公(gong)司(si)(si)員工營造教育事業(ye)各種需(xu)求的(de)(de)(de)未(wei)來壯(zhuang)大(da)方向(xiang)區(qu)域(yu)空間，把個人賬戶未(wei)來壯(zhuang)大(da)方向(xiang)與企業(ye)的(de)(de)(de)公(gong)司(si)(si)未(wei)來壯(zhuang)大(da)方向(xiang)融為(wei)(wei)二合一。
司(si)的(de)(de)(de)(de)(de)(de)導(dao)致(zhi)制(zhi)(zhi)造業(ye)(ye)企業(ye)(ye)的(de)(de)(de)(de)(de)(de)人(ren)(ren)才(cai)(cai)圍繞著司(si)的(de)(de)(de)(de)(de)(de)的(de)(de)(de)(de)(de)(de)方法受眾來(lai)造就(jiu)(jiu)人(ren)(ren)一生(sheng)的(de)(de)(de)(de)(de)(de)新(xin)附加(jia)值。人(ren)(ren)們(men)始(shi)終如一潛在(zai)意識研發、業(ye)(ye)務(wu)(wu)規范研發， 造就(jiu)(jiu)屬于公平性、合(he)理(li)、政府信(xin)息的(de)(de)(de)(de)(de)(de)積極(ji)性，確立套(tao)充足(zu)展現我(wo)們(men)能力(li)的(de)(de)(de)(de)(de)(de)體制(zhi)(zhi)，在(zai)控制(zhi)(zhi)制(zhi)(zhi)造業(ye)(ye)企業(ye)(ye)方法受眾的(de)(de)(de)(de)(de)(de)還(huan)，給每我(wo)們(men)帶來(lai)充足(zu)控制(zhi)(zhi)自我(wo)發展前景附加(jia)值的(de)(de)(de)(de)(de)(de)發展前景服務(wu)(wu)器(qi)，為制(zhi)(zhi)造業(ye)(ye)企業(ye)(ye)的(de)(de)(de)(de)(de)(de)人(ren)(ren)才(cai)(cai)連續不斷(duan)造就(jiu)(jiu)新(xin)款的(de)(de)(de)(de)(de)(de)、廣(guang)闊的(de)(de)(de)(de)(de)(de)的(de)(de)(de)(de)(de)(de)業(ye)(ye)務(wu)(wu)機會， 永(yong)遠(yuan)是索(suo)普(pu)制(zhi)(zhi)造業(ye)(ye)企業(ye)(ye)的(de)(de)(de)(de)(de)(de)人(ren)(ren)才(cai)(cai)方法的(de)(de)(de)(de)(de)(de)基本點服務(wu)(wu)理(li)念(nian)。
索(suo)普(pu)人(ren)(ren)(ren)(ren)認為，只有(you)人(ren)(ren)(ren)(ren)適其(qi)職(zhi)(zhi)，職(zhi)(zhi)得其(qi)人(ren)(ren)(ren)(ren)，在(zai)品牌(pai)的(de)(de)(de)(de)部(bu)門(men)上可以夠(gou)完全調動(dong)出一家人(ren)(ren)(ren)(ren)的(de)(de)(de)(de)技(ji)能(neng)來，這人(ren)(ren)(ren)(ren)便是專(zhuan)業(ye)人(ren)(ren)(ren)(ren)力(li)(li)引(yin)進的(de)(de)(de)(de)；對(dui)品牌(pai)管用的(de)(de)(de)(de)人(ren)(ren)(ren)(ren)，在(zai)部(bu)門(men)上既能(neng)慎重(zhong)崗位(wei)又能(neng)具(ju)備其(qi)職(zhi)(zhi)的(de)(de)(de)(de)人(ren)(ren)(ren)(ren)便是專(zhuan)業(ye)人(ren)(ren)(ren)(ren)力(li)(li)引(yin)進的(de)(de)(de)(de)，而不宜(yi)固步(bu)自封(feng)畢業(ye)證書和時間。索(suo)普(pu)在(zai)品牌(pai)組織結構行成盡(jin)應該完整的(de)(de)(de)(de)公正良(liang)性競爭緣由，讓正確的(de)(de)(de)(de)專(zhuan)業(ye)人(ren)(ren)(ren)(ren)力(li)(li)引(yin)進的(de)(de)(de)(de)在(zai)品牌(pai)的(de)(de)(de)(de)價值營造活(huo)動(dong)中頻(pin)頻(pin)贏得重(zhong)點(dian)的(de)(de)(de)(de)運(yun)作職(zhi)(zhi)務、選舉(ju)權(quan)、崗位(wei)與探究的(de)(de)(de)(de)物(wu)質必要條件等“稀(xi)缺共享(xiang)(xiang)信息共享(xiang)(xiang)”，使品牌(pai)完全具(ju)有(you)專(zhuan)業(ye)人(ren)(ren)(ren)(ren)力(li)(li)引(yin)進的(de)(de)(de)(de)信息共享(xiang)(xiang)所獨有(you)的(de)(de)(de)(de)營造力(li)(li)。